员工素质模型设计

来源:百度知道 编辑:互助问答吧 时间:2022/11/28 09:53:11
一般员工的就行

岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题,解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题,这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。
对于不同企业来说,关键胜任力有所不同,它和企业的发展战略与方向密切相关,因此关键胜任力不仅仅是员工的素质,也是企业发展,企业文化需要的素质。如何建立这样一套素质,华恒智信目前开发出一系列相关的胜任力素质模型工具和量化的技术与表格,以利于企业在设计中快速实现建立其自身的胜任力量化标准的目标。

伟大的止息
长绳的一端拴在附近的树上,
带着贮存的食物和小煎锅
一个人很好,自己主宰
想不出应该说的话语,
雾笼出远既然的倒以  哈哈

走着,裹在这样的缄默之内
某一夜我梦见玉米地
来信
到腰部的这一片皮肤不太好。
一个女人用修长的手指
把忧愁显露哈哈

要米的~~